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找好久終於讓我找到超想買的【GGS】第四代LARMOR金鋼防爆玻璃相機保護貼-通用3吋款(4-3)

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次

買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??

慢了可就買不到囉~~~

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商品訊息功能



  • 品號:3511952




  • 靜電吸附不留殘膠
  • 硬度8H玻璃材質
  • 安全防爆層,耐磨損、防撞擊




獨家商品訊息描述

購買前請注意: 如相機螢幕為電阻式螢幕/觸控螢幕,貼上本商品將無法使用觸控功能。



|yardiX代理【GGS 第四代LARMOR金鋼防爆玻璃靜電吸附相機保護貼】

通用3吋款(4:3)



本季推薦


【靜電吸附】

LARMOR螢幕玻璃保護貼是GGS致力推出的最新一代設計,玻璃保護貼採用靜電吸附技術,附著力達到100平方公克,常溫溼度下使用都不用擔心滑動,撕除也不怕有殘膠難除疑慮。


【防眩光邊框】

邊框部分,結合了防眩光邊框技術,讓保護貼跟螢幕無縫隙,邊緣不會產生氣泡及眩光,視窗影像不會因為貼了保護貼而有失真的問題。


【硬度8H及防爆設計】

表面經過強化和拋光處理,耐磨損抗刮,防止手汗汙漬,並且增加特殊防爆層,彈性壓力12平方公斤,防止爆裂撞擊,玻璃碎裂也不會造成傷害。





注意事項:使用前請先將貼著面完全清潔乾淨,才可避免氣泡產生。

哪個最便宜※本商品不含內容物...等以下拍攝道具※

購買前請注意: 如相機螢幕為電阻式螢幕/觸控螢幕,貼上本商品將無法使用觸控功能。




商品訊息特點



相機適用品牌
  • 其他






型號:通用3吋款(4:3)
尺寸:約6.4x4.6cm
穿透率:90%
硬度:8H
厚度:約0.7-0.8mm(加防爆及強化處理後總厚度)
※以上規格如有不正確,以原廠公佈為準
購買前請注意: 如相機螢幕為電阻式螢幕/觸控螢幕,貼上本商品將無法使用觸控功能。
(鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨)









開箱文





保固期

7天保固期

保固期限:7天

保固範圍:新品瑕疵

(鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨)







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嘉義市竹園派出所以「淨化治安」為目標,針對汽車旅館、三溫暖、理髮廳、KTV及酒店等涉營色情行業場所加強臨檢,於24日夜間臨檢博愛路二段一家理容院時,當場查獲李姓負責人涉嫌媒介店內小姐提供性服務,全案依涉嫌妨害風化罪將李姓負責人移送偵辦,另店內小姐與男客依違反社會秩序維護法裁處。

竹園派出所所長林建南表示,該所員警於臨檢博愛路二段一家理容院時,在店內二樓五號房內,見賴姓男客人及阮姓服務小姐衣衫不整且神色慌張,床上並留有精液之衛生紙,同時服務小姐為規避警方,將使用過保險套丟置在窗外,警方當場查獲服務小姐與81年次賴姓男客從事性交易,現場李姓負責人坦承在媒介店內女子與男客從事半套性交易,以2小時1200元代價與小姐三七分帳從中抽取金錢牟利,警方全案將李姓負責人依涉嫌妨害風化罪移送偵辦,另店內小姐與男客依違反社會秩序維護法裁處。

嘉義市警方強調,針對轄內理髮廳、美容坊,將嚴加查察是否有變相經營色情,並要求所屬各單位員警積極探訪取締,防止不法之色情案件在轄區發生,為端正社會風氣及淨化治安,除將該違法從事媒介色情交易之理髮廳依法移辦外,並將該理髮廳違法事由提供相關單位卓處,以求除惡務盡,還給附近居民一個良好的生活環境。

現省

下面附上一則新聞讓大家了解時事



五一勞動節將至,台灣國際勞工協會為提升移工權益,今(30)日下午1點將舉辦移工勞動遊行,該遊行會從勞動部經過台北車站走到總統府,並提出3項訴求,希望各界能重視移工的工作權益。

主辦移工遊行的台灣國際勞工協會將提送禮出3項訴求:一、「廢除私人仲介制度,強制國與國直接聘僱」二、「廢除就業服務法53條,外籍移工得自由轉換雇主」三、「反對長照市場化,落實喘息服務,保障看護工勞動權益」。

據《中央社》報導,台灣國際勞工協會表示,在第一項訴求方面,要求廢除私人仲介制度,且政府應作為一個平台,讓勞資雙方提出需求,並由政府媒合,以提升移工的工作權益。

再來,在廢除就業服務法53條部分,台灣國際勞工協會認為,該法令禁止移工自由轉換雇主,使移工在職場上,若限時商品遭遇雇主不合理對待時,只能忍耐到合約到期,無法保障移工的權益,故要求修改此項規定。

最後,在「反對長照市場化,落實喘息服務,保障看護工勞動權益」的訴求上,台灣國際勞工協會指出,長照產業市場化,起初或許會因競爭而讓服務多元化,但最終資方會為了減少成本,而降低勞工的勞動條件;另外,外籍看護工仍被排除於勞基法外,常有外籍看護工全年無休,希望可將外籍看護工納入勞基法,以保障其休假權益。



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